Vor der Ausbildungsplanung steht die Frage nach den kapazitiven Fähigkeiten.

Wie steht es um ...

1. ➡mein sprachliches Ausdrucksvermögen?
   

2. ➡mein räumliches Vorstellungsvermögen?
   

3. ➡dem rechnerischem Denken
   

4. ➡meine Fähigkeit im Team zu arbeiten?
   

Zur Beantwortung stehen Diplom-Psycholgen für Arbeits- und Organisationspsychologie zur Verfügung.
Hier wird mit Intelligenz- Strukturtests festgestellt und dokumentiert, welche Fähigkeiten entwicklungsfähig sind.

 

Vor der Bewerbung geht es um die Klärung der Fragen: 

1. ➡Bei welchem Arbeitgeber bewerbe ich mich?
   

2. ➡Ist bei dieser Wahl entscheidend, wie weit entfernt der Arbeitsort liegt?
   

3. ➡Welches Image der Arbeitgeber hat?
   

4. ➡Welche Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten dort bestehen?
   

5. ➡Kann ich die Anforderungen grundsätzlich erfüllen und mich mit dem Produkt oder der Dienstleistung identifizieren?
   

6. ➡Was kann ich anbieten?
   

Für die Bewerbung geht es um Informationen: 

1. ➡Wie sollen die Unterlagen aussehen und wirken, damit sich niemand darüber lustig macht sondern ein ernst gemeintes Angebot erkennt?
   

2. ➡Wo finde ich Informationen, die mir hilfreich sind?
   

3. ➡Wie bereite ich mich auf ein Test- oder Auswahlverfahren vor?
   

4. ➡Und wie überzeuge ich beim Vorstellungsgespräch?
   

 

Ihr Bewerbungsverfahren ist erst mit dem letzten Tag der Probezeit beendet!

Daher bieten wir Tipps für das Verhalten in einer Organisation an, ob es um interkulturelle Kompetenz, Teamarbeit oder das Einsetzen persönlicher Stärken angeht.

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